Версия для слабовидящих

Правила внутренненго трудового распорядка


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Ростова-на-Дону "Детский сад № 107"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения.

1.2. Каждый работник дошкольного образовательного учреждения несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством дошкольного образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Для работников дошкольного образовательного учреждения работодателем является дошкольное образовательное учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работников дошкольного образовательного учреждения осуществ­ляет руководитель (заведующий) дошкольного образо­вательного учреждения.

2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном тру­довом договоре, о его продлении, его расторжении при­нимается заведующим ДОУ в соответствии с ТК РФ и доводится до све­дения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалифика­цию, соответствующую требованиям квалификацион­ной характеристики по должности и полученной спе­циальности, подтвержденной документами об образо­вании.

2.5. К педагогической деятельности в ДОУ не до­пускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопо­казаний и состав преступлений устанавливаются за­коном.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работ­ник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше доку­ментов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предус­мотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание прика­за должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.9. Приказ работодателя о прием на работу объявляется работнику под расписку в трех- дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него ос­новной.

2.12. На каждого работника дошкольного образо­вательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиог­рафии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работ­ника его личное дело хранится в дошкольном образо­вательном учреждении бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса Российской Федерации). Работни­ки имеют право расторгнуть трудовой договор, пись­менно предупредив руководителя дошкольного образо­вательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по до­школьному образовательному учреждению.

2.14. В день увольнения руководитель дошкольно­го образовательного учреждения производит с работ­ником полный денежный расчет и выдает ему трудо­вую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вно­сится в соответствии с формулировками законодатель­ства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники дошкольного образовательного уч­реждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя дошкольного образовательного учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положе­ниями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать ус­тановленную продолжительность рабочего време­ни, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, меша­ющих другим работникам выполнять свои трудо­вые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

- всемерно стремиться к повышению качества вы­полняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, на­правленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, ги­гиены, противопожарной охраны, предусмотрен­ные соответствующими правилами и инструкци­ями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, ме­тодический и культурный уровень, деловую ква­лификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила об­щежития;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения мате­риальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (оборудование, иг­рушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), эко­номно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отноше­ние к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники дошкольного обра­зовательного учреждения несут полную ответствен­ность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок, экс­курсий.

Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому ра­ботнику и родителям.

3.3. Приказом заведующего дошкольного образова­тельного учреждения в дополнение к основной дея­тельности на воспитателей, младший обслуживающий персонал может быть возложено выполнение других образовательных функций.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководство дошкольного образовательного учреждения:

- обеспечивает соблюдение работниками дошкольно­го образовательного учреждения обязанностей, воз­ложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших ра­ботников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышает роль морального и матери­ального стимулирования труда;

- способствует созданию в трудовом коллективе де­ловой творческой обстановки, поддерживает и раз­вивает инициативу и активность работников;

- обеспечивает их участие в управлении дошколь­ным образовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривает замечания и предложения работни­ков по совершенствованию образовательной дея­тельности;

- рационально организует труд работников дошкольного образовательного учреждения в соот­ветствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечи­вает исправное состояние учебного и игрового обо­рудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивает систематическое повышение про­фессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогичес­ких работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечивает соблюдение трудовой и производ­ственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисцип­лины, учитывая при этом мнение коллектива;

- не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в уста­новленном порядке согласно действующему зако­нодательству;

- создает оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, темпера­турный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала;

- обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и детей;

- обеспечивает систематический контроль за соблю­дением условий оплаты труда работников и расхо­дованием фонда заработной платы;

- чутко относится к повседневным нуждам работ­ников, обеспечивает предоставление им установ­ленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых ус­ловий;

4.2. Руководство дошкольного образовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоро­вье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. ПРАВА

5.1. Педагогические работники имеют право рабо­тать по совместительству в других организациях, уч­реждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Руководящие и педагогические работники доб­ровольно проходят, раз в пять лет аттестацию соглас­но Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муни­ципальных образовательных учреждений.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. Рабочее время педагогических работников оп­ределяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения трудового кол­лектива до ухода работника в отпуск.

При этом необходимо учитывать:

- объем учебной нагрузки устанавливается исхо­дя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имею­щегося в наличии объема учебной нагрузки;

- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы уста­навливается только с письменного согласия ра­ботника;

- объем учебной нагрузки должен быть стабиль­ным на протяжении всего учебного года, умень­шение его возможно только при сокращении чис­ла детей и количества групп.

6.3. Руководитель дошкольного образовательного учреждения обязан организовать учет явки работни­ков ДОУ на работу и ухода с работы.

6.4. Продолжительность рабочего дня обслужива­ющего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работни­кам под расписку и вывешен на видном месте не по­зднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привле­чение отдельных работников общеобразовательного учреждения (методистов, воспитателей и др.) к дежур­ству в выходные и праздничные дни допускается в ис­ключительных случаях, предусмотренных законода­тельством, по письменному приказу заведующего дошкольным образовательным учреждением.

6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выход­ные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.7. Очередность предоставления ежегодных от­пусков устанавливается с учетом необходимости обес­печения нормальной работы дошкольного образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работни­кам ДОУ, как правило, предоставляются по возмож­ности в летний период.

6.8. Предоставление отпуска заведующему оформ­ляется приказом по соответствующему органу управ­ления образованием, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.

6.9. Педагогическим и другим работникам до­школьного образовательного учреждения запреща­ется:

- изменять по своему усмотрению расписание за­нятий, заменять друг друга без ведома руковод­ства дошкольного образовательного учрежде­ния;

- отменять, удлинять или сокращать продолжи­тельность учебных занятий;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для про­ведения разного рода мероприятий, не связан­ных с производственной деятельностью.

6.10. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения за­ведующего и его заместителей. Вход в группу пос­ле начала учебного занятия разрешается только за­ведующему дошкольным образовательным учреж­дением.

7. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанно­стей, успехи в обучении и воспитании детей, продол­жительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие по­ощрения:

- объявление благодарности с занесением в трудо­вую книжку;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

7.2. За особые заслуги работники дошкольного об­разовательного учреждения представляются для на­граждения правительственными наградами, установ­ленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечива­ется сочетание материального и морального стимули­рования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государ­ственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неис­полнение или ненадлежащее исполнение по вине ра­ботника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дис­циплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее испол­нение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыска­ния:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работни­ком без уважительных причин обязанностей, возло­женных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. За про­гул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ применяет дисциплинар­ное взыскание, предусмотренное в п. 8.2. В соответ­ствии с действующим законодательством о труде педа­гогический работник может быть уволен за соверше­ние аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заве­дующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нару­шении трудовой дисциплины на рассмотрение трудо­вого коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладывается органом управления образования, ко­торый имеет право назначать и увольнять руководите­ля ДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не по­зднее одного месяца со дня его обнаружения, не счи­тая времени болезни или пребывания работника в от­пуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отка­за работника подписать указанный приказ составляет­ся соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дис­циплинарного взыскания работник не будет, подверг­нут новому дисциплинарному взысканию, он считает­ся не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работ­ника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечении года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работ­ник. В течение срока действия дисциплинарного взыс­кания меры поощрения, указанные в п. 7, не приме­няются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выраже­ние недоверия любому члену руководства и на хода­тайство в вышестоящих органах о его замене.

8.11. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку.

Полезные ссылки:

Постановление от 30.05.2016 г. № 666 


Постановление от 18.10.2016 г. № 1509


Федеральный портал «Российское образование» 



Единая Коллекция цифровых образовательных ресурсов




Конвенция о правах ребенка


Приказ Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1014 г. Москва "Об утверждении Порядка организации и осуществления

образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования"


Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.3049-13


Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"



© 2013 МБДОУ д/с № 107
Контактная информация

Адрес: Россия, 344091 г. Ростов-на-Дону ул. Каширская 10/2

Телефон: 8 (863) 242-84-95